Der demographische Wandel verändert die Rahmenbedingungen in der Wirtschaft und wirkt sich auf die Personalsituation in Unternehmen aus.
- Die Zahl der verfügbaren Erwerbstätigen wird ab 2010 rückläufig sein.
- 2010 wird das Durchschnittsalter aller Beschäftigten 45 Jahre betragen.
- Schon heute konkurrieren viele Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte.
Das heißt für Sie: Ihr Unternehmen muss sich in Zukunft mit immer weniger und zugleich immer älteren Fachkräften einem immer härteren Wettbewerb stellen. Sie werden Mitarbeiter brauchen, die sich unabhängig von ihrem Alter mit ganzer Leistungsfähigkeit einsetzen. Und Sie werden leistungsstarke Personalprozesse benötigen, um Generationskonflikte zu vermeiden, die Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft zu erhalten und Ihre Unternehmensziele zu verwirklichen.
Gut vorbereitet. Mit effektiven Maßnahmen.
Wir geben Ihnen die notwendige fachliche Unterstützung, um sich auf den demographischen Wandel sicher vorzubereiten. Mit einem Leistungsspektrum, das im wesentlichen folgende Kernangebote umfasst:
1. Demographie-Check
Dabei führen wir eine genaue Analyse Ihrer Personalstruktur, Ihrer Prozesse und Ihres Personalmanagements durch und prüfen sie auf ihre Demographiefestigkeit.
2. Generationenmanagement-Audit
Aus den Ergebnissen des Demographie-Checks entwickeln wir Handlungsoptionen für Ihr Unternehmen, die wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern in unserem Generationenmanagement-Audit näherbringen.